É muito comum o viajante querer aproveitar o destino ao máximo, uma vez que ele já está no local para uma reunião, treinamento ou evento corporativo, ainda que por um curto período. Então por que não estender um pouco mais a estadia e reunir o útil ao agradável?
A empresa pode oferecer esta oportunidade a todos os colaboradores? Quais são os direitos do viajante corporativo? E o papel da empresa? Tais diretrizes devem estar bem descritas na política de viagens corporativas, para que não haja nenhum desentendimento entre as partes envolvidas. Todas as responsabilidades devem ser bem claras e definidas, principalmente em relação aos custos.
Alguns hotéis enxergam o bleisure como uma nova oportunidade de negócios. Trabalham com pacotes – e com descontos – para incentivar viajantes a esticar suas viagens a trabalho. Às vezes o viajante acaba levando outra pessoa, o que pode melhorar esta venda do hotel.
Se a empresa permitir esta modalidade de viagem, uma sugestão é que o viajante seja responsável por todas as despesas gastas na parte do lazer, inclusive se a tarifa do aéreo estiver mais alta na data em que ele deseja voltar e dias excedidos cobrados no seguro viagem. O resultado acaba sendo positivo: a empresa não tem custo extra por conceder estes dias a mais e o profissional se sente valorizado e mais engajado no trabalho.
Sua empresa permite esta modalidade de viagem? Se você quiser saber mais detalhes de como trabalhar melhor esta oportunidade, entre em contato com a WTB.[/vc_column][/vc_row]
